Το 18,8% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα δεν έχει καμία γυναίκα σε ηγετική θέση

 Η παρουσία των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο τα τελευταία χρόνια δεν αποτελεί μόνο δείκτη κοινωνικής προόδου, αλλά και ουσιαστικό παράγοντα αλλαγής της εταιρικής κουλτούρας. Ωστόσο, στην Ελλάδα σχεδόν δύο στις δέκα επιχειρήσεις (18,8%) εξακολουθούν να μην διαθέτουν καμία γυναίκα σε θέση ηγεσίας, γεγονός που αναδεικνύει ότι η ισότητα απέχει ακόμη από το να θεωρείται δεδομένη.

Οι γυναίκες έχουν πλέον ισχυρή παρουσία σε χώρους όπου παλαιότερα η πρόσβαση ήταν περιορισμένη, διεκδικώντας ρόλους ευθύνης και συμμετοχή σε κρίσιμες αποφάσεις. Η συμβολή τους συνδέεται με πιο συμπεριληπτικές κουλτούρες, σύγχρονα μοντέλα διοίκησης και μεγαλύτερη έμφαση στη συνεργασία και τη βιωσιμότητα.

Παρόλα αυτά, η πορεία δεν ήταν ανέφελη. Πίσω από κάθε επαγγελματική επιτυχία κρύβονται απαιτητικά projects, δύσκολες αποφάσεις και διαρκής αντιπαράθεση με στερεότυπα που εξακολουθούν να δημιουργούν «γυάλινες οροφές».

Η διεθνής εικόνα: Αργά αλλά σταθερά βήματα

Σύμφωνα με την έρευνα “Women in Business 2025” της Grant Thornton, το 2025 το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διεθνώς διαμορφώνεται στο 34%, παρουσιάζοντας ήπια αύξηση σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Η πρόοδος, ωστόσο, δεν είναι ομοιόμορφη. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση περισσότερες από μία στις τρεις θέσεις ανώτερης διοίκησης καταλαμβάνονται πλέον από γυναίκες, ενώ η Νότια Αμερική καταγράφει τη μεγαλύτερη δυναμική.

Παρά τα θετικά σημάδια, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στην κορυφή της ιεραρχίας. Η θέση του CEO παραμένει σε μεγάλο βαθμό ανδροκρατούμενη, με τη γυναικεία παρουσία να ενισχύεται κυρίως σε ρόλους οικονομικής διοίκησης και ανθρώπινου δυναμικού.

Η εικόνα στην Ελλάδα: Οριακή υποχώρηση

Στο ελληνικό επιχειρηματικό περιβάλλον, το 30,7% των ανώτερων διοικητικών θέσεων καλύπτεται από γυναίκες, ποσοστό που παρουσιάζει μικρή μείωση σε σχέση με το 2024. Το στοιχείο αυτό λειτουργεί ως προειδοποίηση ότι η πρόοδος δεν είναι αυτονόητη χωρίς συνεχή και ουσιαστική εφαρμογή πολιτικών ισότητας.

Ενθαρρυντικό είναι ότι περισσότερες από οκτώ στις δέκα ελληνικές επιχειρήσεις διαθέτουν τουλάχιστον μία γυναίκα σε θέση στρατηγικής σημασίας. Ωστόσο, η μεγαλύτερη υστέρηση εντοπίζεται στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας, όπου η γυναικεία παρουσία στη θέση του CEO εμφανίζει αισθητή μείωση το 2025.

Το στοίχημα της ουσιαστικής αλλαγής

Θετικά σημάδια καταγράφονται στον χώρο της τεχνολογίας, με αύξηση των γυναικών σε ρόλους CTO, έστω και από χαμηλή αφετηρία. Παράλληλα, περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν πρακτικές διατήρησης ταλέντων και πολιτικές ίσων αμοιβών.

Ωστόσο, η ισότητα δεν έχει ακόμη ενσωματωθεί πλήρως στις διαδικασίες προσλήψεων και επαγγελματικής εξέλιξης. Η μετάβαση από τη δέσμευση στην πράξη παραμένει το μεγάλο ζητούμενο.

Η διαφορετικότητα στις επιχειρήσεις δεν αποτελεί μόνο ηθική υποχρέωση, αλλά στρατηγική επιλογή που οδηγεί σε καλύτερες αποφάσεις και βιώσιμη ανάπτυξη. Τα δεδομένα δείχνουν ότι η πρόοδος υπάρχει, αλλά για να αποκτήσει βάθος και διάρκεια απαιτούνται πιο τολμηρές και ολιστικές παρεμβάσεις που θα ενσωματώσουν την ισότητα στον πυρήνα της επιχειρηματικής λειτουργίας.